由天津师范大学法学院教师夏令蓝、张茂月合作撰写的论文“An attempt to eliminate the alienation of labor: interpretation of Marx’s view of labor in the socialist countries’legal practice”在巴西圣保罗州立大学哲学学术期刊Trans/Form/Ação:Unesp journal of philosophy2025年第48卷第5期“Eastern thought 2”专栏发表。该文系天津市教育委员会人文社会科学研究项目（项目编号：2022SK064、2022SK065）的阶段性成果。

文章立足于马克思关于劳动异化的经典批判，以苏联、新中国和古巴三国的劳动立法与制度实践为研究对象，考察社会主义国家如何尝试将马克思主义劳动理论制度化并嵌入法秩序。论文从生产资料所有制变革、劳动关系安排、劳动权利保障等维度，梳理集体所有、取消私人产权、普遍就业保障等制度设计中所蕴含的“消解劳动异化”意图，同时揭示在高度集中的计划体制与官僚结构下，劳动者主体性被重新规训的现实悖论。研究指出，这些社会主义国家在削弱资本主义条件下劳动商品化、失业恐惧等方面取得了一定成效，却在实践中生成了以国家权力和科层机制为媒介的“新的异化形式”，劳动者仍然难以真正掌握劳动过程与劳动成果。在此基础上，文章将分析视野由传统工业劳动进一步拓展至数字经济条件下的新型劳动形态，将零工经济、平台用工、算法管理、数据驱动绩效考核以及自动化与人工智能引发的就业结构重组整体纳入讨论框架，运用马克思劳动异化理论对数字资本主义情境下劳动法治与数字法治所面临的结构性挑战进行重新诠释。论文主张，在总结苏联、中国、古巴等社会主义国家推进劳动立法与制度构建的历史经验与教训基础上，需要在数字平台日益成为重要劳动空间的现实中，在法律制度层面探索独立工会与平台工会、工人合作社与数据合作社、平台劳动者数据权利与劳动权利一体化保障、普遍性社会保障与灵活就业保障的有效衔接，以及在算法驱动劳动过程中的合理工时与休息权等多元路径，构建兼顾劳动者数字自我管理、社会正义与数字经济可持续发展的混合型劳动—数字法秩序。研究认为，尽管历史上的社会主义法制实践未能彻底消除劳动异化，但围绕劳动所有权、数据控制权、劳动尊严以及劳动法与数字法价值取向展开的制度探索，仍为21世纪数字经济时代重塑全球劳动法治与数字法治、推动形成更加公正合理的劳动关系与平台治理模式提供了重要理论资源和比较视角。